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« L'Union européenne impose la transparence des salaires pour les entreprises de plus de 100 salariés. Qu'est-ce qu'on fait nous ? On dit non, nous on va faire mieux. On va faire pour les entreprises de 50 salariés. »
Marine Le Pen, Débat des sept candidats devant le Medef (LCI), 27 août 2026
· écouter le passage (vidéo à 2 h 24 min 34 s) (LCI)
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La directive européenne de 2023 sur la transparence salariale impose le rapport sur les écarts de rémunération aux entreprises d'au moins 100 salariés. Le projet de loi de transposition présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026 abaisse ce seuil à 50 salariés, ce qui est bien une surtransposition, justifiée par le gouvernement par l'existence de l'index de l'égalité femmes-hommes dès 50 salariés. Nuance : certaines obligations de la directive (information sur les salaires à l'embauche, par exemple) concernent déjà tous les employeurs.
Donnée de référence : Directive 2023/970 : rapport obligatoire dès 100 salariés ; projet de loi français : dès 50 salariés.
Sources :
- Directive européenne sur la transparence salariale : point sur sa transposition en France (EY Société d'avocats)
- Transparence des salaires : le coup d'envoi d'une loi française est donné (La Gazette France)
Vérifié par : IA, Claude (séance de travail, recherche web)
Relu par La rédaction d'Au crible le 20 septembre 2026 (relecture d'ensemble, sans correction individuelle)
Confiance dans le verdict : moyenne
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