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« Par exemple, en Allemagne, les travailleurs ont une voie beaucoup plus forte dans l'entreprise »
Raphaël Glucksmann, Débat des sept candidats devant le Medef (LCI), 27 août 2026
· écouter le passage (vidéo à 1 h 54 min 40 s) (LCI)
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En Allemagne, la loi de 1976 sur la codétermination donne aux représentants des salariés la moitié des sièges du conseil de surveillance dans les entreprises de plus de 2 000 salariés, et un tiers entre 500 et 2 000 salariés. En France, les administrateurs salariés ne sont obligatoires que dans les grandes entreprises et limités à un ou deux sièges. La suite de la phrase (climat social « meilleur », syndicats « mieux reconnus ») relève de l'appréciation.
Donnée de référence : Allemagne : moitié des sièges au-delà de 2 000 salariés, un tiers de 500 à 2 000 ; France : un ou deux administrateurs salariés.
Sources :
- Pourquoi la codétermination ? (Institut für Mitbestimmung, Fondation Hans-Böckler)
- La codétermination en Allemagne (Réalités industrielles (Annales des Mines), 08/2013)
- Comment associer les salariés ? (note d'analyse n° 161, annexes) (Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan, 11/06/2026)
Vérifié par : IA, Claude (séance de travail, recherche web)
Relu par La rédaction d'Au crible le 20 septembre 2026 (relecture d'ensemble, sans correction individuelle)
Confiance dans le verdict : haute
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